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暂停

我们努力从各个角度了解组织的动态。

在广阔的大学对合成部门管理重点的研究和教育在人力资源,领导力和变革,组织行为和战略管理方法。什么广泛的管理学教授作为什么是在课堂讲授的研究人员和顾问的形状,产生是立足于现实,但前瞻性强调的教育经验。

部门信息表

  • 1
  • 在管理研究生产力
  • (Texas A&M/University of Georgia 排名 of 管理 Department 研究 Productivity, 2019)
  • 13
  • 专业硕士课程
  • 公立大学之一
  • (U.S. 新闻 & World Report Best Online Graduate Business Programs, 2020)
  • 17
  • 本科管理程序
  • (U.S. 新闻 & World Report, 2021)

管理@广


广学院欢迎新教师对2020-21年 
我们一起欢迎10名全职教师新给我们部门的五位。
符合雷切尔哈曼:在新澳门皇冠的2020年归国法院代表广 
雷切尔哈曼(HRM学士'21)创造了在校园内并举例变化意味着什么,是一个宽泛的简朴。
新澳门皇冠的研究却显示对黑人妇女的头发自然歧视 
从广泛的管理部门的研究表明今天的专业水平如何延续种族偏见。
MSU 管理部门 chairperson Don Conlon provides instruction at the Henry Center for 高管教育.

我们最好的一流的程序都位居全国最好的排名。

在广泛的管理学位课程使学生为未来的业务挑战。我们提供的人力资源管理和管理密歇根州首屈一指的本科专业的零售管理和体育经营管理状况,以及未成年人。

我们的主人在管理,战略和领导力程度由排名 U.S. 新闻 & World Report 作为前25名在线商业项目 - 和我们的博士在组织行为学,战略管理和人力资源管理的农产品专业化计划的毕业生谁去的顶尖研究型大学,成为管理奖学金尊敬的各位领导。

博士学位。在管理程序为学生准备的顶尖研究型大学在管理奖学金的事业。该计划允许学生通过深入研究和紧密的合作伙伴关系具有广泛的世界知名的管理教授追求自己的独特利益。

该计划包括组织行为学,战略管理和人力资源管理专业。

探索计划  

设计工作的专业人士,这100%的网上硕士课程整合的管理理论与日常应用,以培养学生的管理和领导岗位。学生通过对领导力课程,决策,团队动态和人员管理学会的影响力。

探索计划  

专为谁希望扩大他们的能力卓越领导力的一个特定领域的专业人员,广泛是为信用毕业证书让您网上赢得宝贵的凭证100%,在它需要赚取硕士学位的时间的一小部分。作为一个对信用毕业证的学生,你会需要很多的M.S.提供的相同课程在管理,战略和领导的学位课程。你在你的研究生证书课程获得学分可以朝着这个硕士学位,如果你决定追求一个在未来被应用。*

*学生必须接受进入硕士课程以应用学分。

探索计划  

管理主要让学生探索在以下学科领域的课程:会计,财务,一般商业法,管理,营销以及供应链管理。学生在选择课程,以满足浓度要求,主要领域享有高度的灵活性。学生的学习计划中的学生的个人,学术和职业目标的背景下设计的。

探索计划  

人力资源管理主要侧重于人员管理组织,对管理者的作为一个领导者和具体职能和人事/人力资源部门的使命中的作用和发展。入门级的职位在私人和公共企业获得随时随地人员功能各部门各自为政。

探索计划  

为学生准备的职业生涯在零售和金融零售领域。这个小是学生广告和公共关系,金融和食品行业管理特别有价值。

探索未成年人  

在体育经营管理的未成年人增强了学生的适销性体育经营管理职位竞争激烈的职业生涯,其中包括体育协会和联盟,校际和专业体育组织和团队,体育娱乐和媒体服务,和企业,其主要提供体育和娱乐业。

探索未成年人  

战略领导和管理证书课程都提供100%在线。证书课程旨在提高工作绩效和市场,为学生获得全能技能,立即适用的知识和宝贵的凭据,可以帮助他们在他们目前的职业道路前进或提供移动到一个新的领域或竞争的灵活性机会行业有更大的增长潜力。

探索计划  

广义学院高管教育和企业学习计划提供巨大的,持久的价值,每年有超过2000名的专业人士。一些通过我们的管理教师开发和交付计划中的业务改进,战略,管理和领导提供。

探索计划  
MSU 管理部门 professor Georgia Chao smiles for a portrait.

我们的教师

在广泛的管理学部被公认为是管理研究的领导者。我们主要期刊的编辑,导致教科书的作者和有影响力的审查委员会的成员。教师与企业合作,强化竞争的有效性,提高组织流程和绩效管理的理解工作。

我国学者发表在组织行为学,人力资源管理和战略管理领域。管理教师定期在领先的管理发布和应用心理学期刊,如 管理学会杂志, 管理评审的院士, 战略管理杂志, 组织科学, 应用心理学杂志, 组织行为和人类决策过程人员心理.

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格里·麦克纳马拉

  • 管理艾利布罗德教授
    管理
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布伦特·斯科特

  • 弗雷德里克秒。阿迪赋予特聘教授
    管理
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弗雷德里克morgeson

  • 管理艾利布罗德教授
    管理

Organizational Behavior & Human Resource 管理 研究

在组织行为学(OB)和人力资源管理(HR)的教师行为研究的个人和团体一级。领导,激励,员工的反应和态度(包括情感反应,组织公平知觉),个体差异(性格,文化智力),员工行为(公民行为,职场越轨行为,个人决策),良好的心理众多教职员工进行调研作为(工作和生活满意度,工作与家庭的平衡),人才选拔,辅导,社会化,绩效考核,工作设计和工作分析。许多教师还调查有关团体和团队,比如团队决策,团队绩效和谈判的问题。研究在实验室和现场环境中进行的。

战略管理研究

广泛的战略管理(SM)教授研究范围广泛的集中在组织战略的面向过程方面的问题。 SM教职员工借鉴的理论观点来自管理文献以及从学科领域,如经济学,心理学,社会学,研究组织的战略行动和定位。目前正由我们的教师检查具体内容包括战略决策,选择和资源整合,公司治理,并购,组织承担风险,组织学习,创新和变革。

管理 professor John Wagner stands for a portrait in the stairwell of the 商学院复 at MSU.

咨询委员会

管理咨询委员会(MAB)提供了连接学生,校友,企业和教师的指导和支持。董事会由谁劝会员,并提供专业知识或者给我们的学生在管理或人力资源管理专业,或谁通过我们的两名未成年人的一个连接到我们系的学生:零售管理和体育经营管理。

满足我们的董事会

联系信息

  • 管理部门
  • 商学院复
  • 632博格ST RM N475
  • 东兰辛,MI 48824
  • 电话: (517)353-5415
  • 传真: 517-432-1111