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我们努力从各个角度了解组织的动态。

在广阔的大学的部门管理的研究和教育的重点是综合人力资源,领导力和变革,组织行为和战略管理的方法。什么广泛的管理学教授研究人员和顾问塑造什么是在课堂讲授,生产是立足于现实,但前瞻性强调的教育经验。

部门信息表

  • 4
  • 在管理研究生产力
  • 公立大学之一(5年总)
  • (Texas A&M/University of Georgia 排名 of 管理 Department 研究 Productivity, 2018)
  • 16
  • 本科管理程序
  • (U.S. 新闻 & World Report, 2020)
  • 16
  • 专业硕士课程
  • 公立大学之一
  • (U.S. 新闻 & World Report Best Online Graduate Business Programs, 2019)

管理@广


是什么让一个优秀的团队?他的管理学教授潜入专长 
约翰霍伦贝克,管理学教授,回答有关团队动态和工作动机我们的问题。
命名为领导杂志副主编管理学教授 
d。兰斯Ferris和罗素·约翰逊是现在这两个突出的学术期刊副主编。
WHO客户要看企业如何嫁祸栽赃 
新澳门皇冠的研究表明如何当出现商家潜移默化会影响客户取景观点是错误的。
MSU 管理部门 chairperson Don Conlon provides instruction at the Henry Center for 高管教育.

我们最好的一流的程序都位居全国最好的排名。

在广泛的管理学位课程使学生为未来的业务挑战。我们提供的人力资源管理和管理密歇根州首屈一指的本科专业的零售管理和体育经营管理状况,以及未成年人。

我们的主人在管理,战略和领导力程度由排名 U.S. 新闻 & World Report 作为前25名在线商业项目 - 和我们的博士在组织行为学,战略管理和人力资源管理专业化程序产生的毕业生谁去的顶尖研究型大学,成为管理奖学金尊敬的各位领导。

博士学位。在管理程序为学生准备的顶尖研究型大学在管理奖学金的事业。该计划允许学生通过深入研究和紧密的合作伙伴关系具有广泛的世界知名的管理教授追求自己的独特利益。

该计划包括组织行为学,战略管理和人力资源管理专业。

探索计划  

设计工作的专业人士,这100%的在线硕士课程整合的管理理论与日常应用,以培养学生的管理和领导岗位。学生通过对领导力课程,决策,团队动态和人员管理学会的影响力。

探索计划  

管理主要让学生探索在以下学科领域的课程:会计,财务,一般商业法,管理,营销以及供应链管理。学生在选择课程,以满足浓度要求,主要领域享有高度的灵活性。学生的学习计划中的学生的个人,学术和职业目标的背景下设计的。

探索计划  

人力资源管理主要侧重于组织人事管理,在管理中作为领导者的角色,并发展和具体的功能和人事/人力资源部门的使命。入门级的职位在私人和公共企业获得随时随地人员功能各部门各自为政。

探索计划  

为学生准备的职业生涯在零售和金融零售领域。这个小是学生广告和公共关系,金融和食品行业管理特别有价值。

探索未成年人  

在体育经营管理的未成年人增强了学生的适销性体育经营管理职位竞争激烈的职业生涯,其中包括体育协会和联盟,校际和专业体育组织和团队,体育娱乐和媒体服务,和企业,其主要提供体育和娱乐业。

探索未成年人  

战略领导和管理证书课程都提供100%的在线。程序选项包括专业和硕士证书。证书课程旨在提高工作绩效和市场,提供机会,让学生获得通用的技能,立即适用的知识和宝贵的凭据,可以帮助他们在他们目前的职业道路前进或提供移动到一个新的领域或竞争的灵活性行业有更大的增长潜力。

探索计划  

广义学院高管教育和企业学习方案,以2000名多专业人士提供每年巨大的,持久的价值。一些通过我们的管理教师开发和交付计划中的业务改进,战略,管理和领导提供。

探索计划  
MSU 管理部门 professor Georgia Chao smiles for a portrait.

我们的教师

在广泛的管理学部被公认为是管理研究的领导者。我们主要期刊的编辑,导致教科书的作者和有影响力的审查委员会的成员。教师与企业合作,强化竞争的有效性,提高组织流程和绩效管理的理解工作。

我国学者发表在组织行为学,人力资源管理和战略管理领域。管理教师定期在领先的管理发布和应用心理学期刊,如 管理学会杂志, 管理评审的院士, 战略管理杂志, 组织科学, 应用心理学杂志, 组织行为和人类决策过程人员心理.

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格里·麦克纳马拉

  • 艾利布罗德管理学教授
    管理
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布伦特·斯科特

  • 弗雷德里克秒。阿迪赋予特聘教授
    管理
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弗雷德里克morgeson

  • 艾利布罗德管理学教授
    管理

Organizational Behavior & Human Resource 管理 研究

在组织行为学(OB)和人力资源管理(HR)的教师行为研究的个人和团体一级。众多教职员工进行领导,激励,员工的反应和态度(包括情感反应,组织公平知觉),个体差异(性格,文化智力),员工行为(公民行为,职场越轨行为,个人决策),良好的心理研究作为(工作和生活满意度,工作与家庭的平衡),人才选拔,辅导,社会化,绩效考核,工作设计和工作分析。许多教师还调查有关团体和团队,比如团队决策,团队绩效和谈判的问题。研究在实验室和现场环境中进行的。

战略管理研究

广泛的战略管理(SM)教授研究范围广泛的集中在组织战略的面向过程方面的问题。 SM教职员工借鉴的理论观点来自管理文献以及从学科领域,如经济学,心理学,社会学,研究组织的战略行动和定位。目前正由我们的教师检查具体内容包括战略决策,选择和资源整合,公司治理,并购,组织承担风险,组织学习,创新和变革。

管理 professor John Wagner stands for a portrait in the stairwell of the 商学院复 at MSU.

咨询委员会

管理咨询委员会(MAB)提供指导和支持连接学生,校友,企业和教员。董事会由谁建议,并提供专业知识或者给我们的学生在管理或人力资源管理专业,或谁通过我们的两名未成年人的一个连接到我们部门的学生成员:零售管理和体育经营管理。

满足我们的董事会

联系信息

  • 管理部门
  • 商学院复
  • 632博格ST RM N475
  • 东兰辛,MI 48824
  • 电话: (517)353-5415
  • 传真: 517-432-1111