2019年,在密西西比州布列塔尼高贵,一个新闻主播, 丢了工作 因为她决定不拉直她的头发。仅仅一年前,贞洁琼斯,谁是寻求就业在阿拉巴马州, 在她工作机会撤销 因为她的发型被视为违反了公司的疏导政策。

既高贵和琼斯是谁的牺牲品职场歧视他们的自然的头发,穿在风格像辫子,afros,曲折,辫子和cornrows黑人妇女。

克里斯蒂周科瓦尔 headshot

管理克里斯蒂周科瓦尔的助理教授

新澳门皇冠和杜克大学的新研究揭示了这种类型的歧视是多么普遍的。今天,黑人妇女与自然的头发往往被视为不太专业能力不足,而且不太可能参加面试到被称为。

“这项研究的结果都及时给予作业招聘过程中的社交媒体使用的流行,” 克里斯蒂周科瓦尔,管理和首席研究员的助理教授,他说。 “它已经成为我们的第二天性个人会议之前谷歌的人,以及许多招聘自曝求职者这样做。在一个人的在线状态,在与其没有实际互动看时,它是那么容易的偏见,如头发自然的偏见,在爬行“。

研究论文“在求职招聘的头发自然偏见”,出版于 社会心理与人格科学 在八月。阿什利谢尔比花环,资深副院长及管理业务,在杜克大学Fuqua商学院教授合着的论文一起科瓦尔。研究最近已覆盖的文章 美国有线电视新闻网, 彭博赫芬顿邮报.

有缺陷的工作环境标准

在纸上勾画,头发偏见对黑人妇女坚持在当今职场,因为专业的标准和规范是基于对白人妇女与直发的物理特性。

演示如何工作场所标准明确排除的黑人妇女与自然的头发,研究人员举行了四次研究数百名参与者,通过样品Facebook和LinkedIn社交媒体的个人评估女性求职者。

在所有的研究中,黑人妇女与自然的发型被认为不太专业能力不足和相比,黑人妇女用拉直的头发和白人妇女直或卷曲的头发采访获得较少的建议。

“我们在这些结果感到沮丧:发型应该是个人的选择,不以任何方式表明一个人的敬业精神和能力,”科瓦尔说。 “我们的研究结果表明,黑人妇女在劳动力市场不相称的缺点的东西结果确实应该无关,一个人的工作表现。”

然而,并非所有的工作和行业都在一个公平的竞争环境。研究人员发现,相较于咨询业,当黑人妇女与自然的头发面临在广告业工作的歧视减少。这表明建立行业规范的权力,以及如何那些僵化和保守 - 像咨询 - 最终可能会更偏向和多元化程度较低,比其他人。

表达,而不是鉴别

作为研究人员在论文的结论,很明显,头发自然存在偏差,不应该被忽视。黑人妇女面临试图摆脱这种偏见和维护他们的头发和头皮的健康之间做出选择。矫直工艺不仅能造成对头发和头皮健康的负面风险,而且还配备了一个高的价格标签。

最重要的是,其他的因素已经减少黑人妇女在工作场所的代表; 失业率较高 黑色,亚洲和拉美女性比全线白人妇女。招聘经理可以在最优秀的人才错过了,只是因为他们作出新澳门皇冠申请人的发型不公平的判决。

今天的招聘人员在很大程度上依赖于社会化媒体在招聘过程的早期核实申请者的信息 - 他们通常可以在几秒钟之内找人的图像在线。所以,我们能做些什么来消除或在招聘过程中减少头发自然偏见?

“我想的第一件事就是为雇主要知道,这种偏见存在,所以去偏置的训练是非常重要的,”科瓦尔说。 “我们还需要在地方正式政策明确禁止的是延续自然的头发偏见的行为。”

研究人员希望他们的工作将增加大约困扰着职场歧视问题的认识和了解新政策。一个有前途的趋势正在慢慢开始:美国军队解除其对自然的发型禁令在2017年加利福尼亚州,纽约州和新泽西州是基于自然的发型禁令歧视第一州在2019年,另有23个州也采取了类似的法案。但需要采取更多行动。

“令人鼓舞的消息是,我们看到事情朝着正确的方向,近期的政策和立法寻求纠正的头发自然的偏见,但我们需要更多,”科瓦尔说。 “责任不应该是黑人妇女;他们应该有自由的风格自己的头发,因为他们喜欢并能够表达对社会媒体和他们在工作中真正的自我“。

放眼望去,科瓦尔是希望在什么条件下自然头发偏加剧或减少探索 - 如果你的工作级别可以改变的事情,例如。

“做发型事少,当你的工作你的方式组织,并且是公司的CEO?而且是自然的头发偏糟糕,当你只是在你的工作开始了,当你还需要证明你的能力和竞争力,以你的雇主?能够识别激活头发自然偏置将是此行的一个重要研究下一步的具体语境,”科瓦尔说。