而我们一直在消耗与covid-19大流行的挑战令人难以置信,近期备受瞩目的暴力事件针对美国黑人值得我们一心一意和持久的关注。作为院长企业的广泛毕业的大学生,我已经被那些吞噬我们的国家和个人感觉不吐不快这些种族主义事件感到震惊。

首先,我们的黑人学生,教职员工和校友,知道了广泛的大学和新澳门皇冠和你站在一起。我们致力于建设一个包容的环境 - 一个能够识别和各种背景和经验方面的人。

因为这是在广阔的大学列出的主要主题之一 战略计划我们已经采取,并将继续采取各种行动,多样性,公平和包容的地址事项,大致可以分为三个桶:方案倡议,课程内容和人事决定。

  • 在我们 住宅商业界多元文化的商业项目,学生们都沉浸在活动,并准备他们在一个多样化的世界商界领袖与一个全球性的思维程序。
  • 我们的很多本科生和研究生的学生组织促进多元化和包容性,包括美国本土商学院,广妇女MBA联合会,黑会计师协会,以及 斯巴达的骄傲,广学院的第一lbgtq +学生组织。
  • 此外,我们已经推出了新的课程,重点话题,如在工作场所和妇女在业务领导层多元化,让学生围绕伦理问题的认识培训。
  • 最后,考虑聘请需求时,广学院一直强调多元化和包容性,我们将继续与每一个新的任用和选拔这样做。

而这些例子表明我们的一些努力的,我承认自己是不够的。我们必须双降我们的承诺,以确保我们每个人自觉的行为,使我们的现实的多样性,平等和包容的价值观。

  • 扩大我们的教师和工作人员的意识,在这些主题的教育和话语中,我们正在建设一个阅读列表,并识别书籍和资料阅读,并作为学院讨论。我选择 白色的脆弱性:为什么它是白的人这么难谈种族主义 罗宾diangelo作为我们的第一本书为今年秋季。我们计划加强与论坛集中在艰难的对话的阅读清单。
  • 所有广学院的教职员工和学生将被要求完成反偏的在线培训今年秋天通过MSU的 办公室包容和文化活动。我们将继续支持在这些领域的专业发展和培训,有与会者分享他们学习的“培训师培训”的模式。
  • 我们正在努力开发一种多样性,平等和包容委员会涉及到我们的顾问委员会,校友,教师和工作人员以及其他当地社区利益相关方的成员,以指导和推动持续的多样性,平等和包容的努力为学院。

我们在广阔的视野大学是新澳门皇冠和我们的大十对商学院中是多样性,平等和包容性的领导者,最好的一流的实践,政策和取得的成就。要做到这一点,我们将参与我们所有的利益相关者,集教学,科研和推广工作,并追求在我们所做的一切拥抱这些价值观的倡议和活动。

展望未来,我们承诺更多地了解我们的分歧,以便我们能更好地相互理解。

我们将倾听和学习,倾听和理解,支持和同情。

我们将站在遗忘,左后方的痛苦和在我们的社会中伤害之后。

我们将积极展示每一天,种族主义是不能接受的,期限。

今后的工作并不容易,并且需要理解,耐心和勇气。同时,我们作为斯巴达人,都准备好迎接挑战。

 

桑贾伊·古普塔
伊莱和edythe湖广泛院长
企业的广泛学院