covid-19的更新:访问 msu.edu/together-we-will 最新的校园信息。

对常见问题的具体业务,请访问的广泛学院 www.stevefafel.com/coronavirus.

暂停

学习如何激励他人,创造成功的充满活力的文化。

在人力资源管理的主要有集中在人员配备,薪酬,培训和发展专门的范围。这一计划为学生准备在人力资源的职业,它是围绕视图建立了人力资源专家还必须具有良好的商业触觉。课程提供的业务和一般教育要求的平衡,并在人力资源领域基础课程一起。

让学生获得聘用

从广泛的人力资源管理学士学位的获得在我们公司招聘的合作伙伴的广泛使用的学生。下面只是一些全球性的公司,近期雇用毕业生。

商业核心课程和学位要求

建立一个坚实的业务基础,也有广阔的所有专业学位共同要求。

学士学位在人力资源管理的要求

主要字段的要求:在下面列出(15个学分)课程需要2.0最低GPA

必修课

主要选择课程

学生必须完成 十二(12)个信用 从下面的课程。

在管理广

管理的重点是设计,开发,控制,激励和组织活动的操作。我们屡获殊荣的教师具有研究和教学的专业知识的各种主题,在个人,人际关系和公司层面涉及到管理。在个人层面,内容包括员工的积极性和性能,基于员工的工作态度,如工作满意度和承诺,以及因素,如个性和情感。在人际关系的层面,感兴趣的话题包括群体行为和团队精神,领导能力,谈判和相关的人员配备,薪酬和员工发展的人力资源管理策略。在企业层面,内容包括企业绩效,企业文化,战略决策,企业精神和行政行为。

在大满贯赛 管理部门 提供高质量的教育经验,对职业生涯的管理浩如烟海他们准备传统和非传统的学生。学生们都沉浸在有关理论和管理,组织和动机的原理基本主题;决策和战略;和人力资源管理。管理课程借鉴了各种领域 - 特别是心理学,社会学,经济学和统计。学生管理中的敦促,因为在人力资源管理和战略决策的许多新的发展要求行为科学和统计工具来采取这些领域的课程。

人力资源协会的使命是创建人力资源提神的兴趣,建立专业技能并连接学生与人力资源专业人士的环境。该协会努力打造主办彼此的会员活动互动等专业组织的成员,公司介绍中的成员在人力资源领域的专业人士一对一的一个接触和HR讨论重要议题,以实现这一目标。

学到更多  

企业的广泛学院的学生评议会创建一个代表机构集中自己的时间,提高生活在学院的所有学生的素质。广义学生评议会努力为中广负责,有效的学生参与提供了手段,以服务为学生的意见对影响学生和/或他们的权利事务的官方声音,并提供一个相互和有益的理解与各位理事和管理。

学到更多  

管理部门培养学生通过这个跨学科的镜头,看企业。我们的研究和教育,让学生接触各种管理观点在人力资源,领导力和变革,组织行为和战略管理相结合的观点。