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暂停

未成年人在体育经营管理,其通过施用的 管理部门,为学生提供了理论基础和实践经验,以追求在校际和专业体育和体育产业界的职业生涯。

未成年人是用于谁希望加强他们的竞争激烈的职业市场化在与运动有关的业务管理,包括体育协会和联盟,校际和专业体育组织和团队,体育娱乐和媒体服务,和企业,其主要提供运动区学生和娱乐行业。学生将通过课程学习和实践中监督的实地考察和实习经验,运用他们的商业知识来体育产业。

与负责管理学生的学位课程的院系批准,被用于满足未成年人的课程,也可以用来满足学士学位的要求。

入场

适用于体育经营管理未成年学生必须有 完成至少56学分 由它们被施加弹簧期限结束。

发送完成的应用程序,目的(专业字母)的声明,并恢复到 管理部门 作为PDF附件的电子邮件 mgt@msu.edu体育经营管理小型应用 在“主题”行。提交截止日期为 4月15日.

录取决定是在春末每年申请一次。入学竞争非常激烈,因此不能保证。通过向未成年人,即表示您同意让评选委员会审核你的成绩。

如果接受了入次要的,你给你的同意您的图像(例如,照片,视频),以对未成年人的网站或在为未成年人的宣传资料中显示。

适用于未成年人

未成年人可作为选修到谁被录取到企业的广泛高校所有专业的学生(包括酒店业务),并给学生就读于以下MSU专业:广告,公共关系未成年人,运动学,以及媒体和通信信息。

未成年人在体育经营管理的要求

学生必须从课程以下选择完成总共18个学分。

以下所有课程(12个学分)

  • MGT 315人力资源管理和组织行为或MGT 325管理技能和流程

    MGT 315人力资源管理和组织行为

    3个学分

    制定和在企业的人力资源政策的管理。人才规划,工作分析与评价,人员配置。薪酬和劳动关系。员工的安全。培训,发展和绩效考核。多样性和道德的问题。

    MGT 325个管理技能和流程

    3个学分

    管理技能和流程,以目标为导向的机构。

  • MGT 460顶点管理专业(W)

    3个学分

    主题在管理和组织行为。

  • MGT 479个体育经营管理

    3个学分

    介绍了当前体育产业景观和商业的影响决策的运动。注重校际体育和职业体育生涯包括,治理,组织结构,收入和体育娱乐的发展趋势。

  • MGT 493A运动业务:实习或MGT 493B运动业务:实地考察研讨会

    MGT 493A运动业务:实习

    3个学分

    在体育事业与校际体育或职业运动协会,企业,联盟,组织,团队或体育商业和娱乐公司的现场监督,专业工作或实习经验。

    MGT 493B运动业务:实地考察研讨会

    3个学分

    领导在每天的日常运作,决策,战略规划一起在体育商业行业中的佼佼者。动手校际体育项目,体育专业或相关协会,企业或联盟。组织内的旋转接触部(一个或多个)和/或执行(一个或多个)。幕后经验和行业知识通过实时项目和解决方案为重点的解决问题。

完成至少6个学分以下课程

最大的实习或其他工作经验3个学分可赚取(作为选修学分)对下列度:会计,金融,人力资源管理,管理,营销和供应链管理。

管理专业的学生必须履行与管理之外的至少两门课程这一要求。

  • 进阶420新媒体驾照

    3个学分

    对于广告和公关数字通信。运用新媒体,包括社交媒体,有效地销售企业或个人到目标受众。

  • 进阶431个监视和测量品牌的社交媒体

    3个学分

    社交媒体监测和为企业和品牌,包括先进的关键字建筑分析和搜索技术。通过社交媒体倾听发现业务洞察,并通过社交媒体应对计划申请的见解。

  • 体育的EC 370个经济学

    3个学分

    的运动队,联赛和机构经济分析。战略上的考虑,需求和价格,投注市场,对运动员的最佳补偿,市场对超级巨星,反垄断和公共财政问题。

  • HST 324史研究在美国体育

    3个学分

    社会和殖民运动的文化后果。上升现代体育在十九世纪。在现代美国体育的社会意义,特别注意经济,性别,种族和政治。

  • 在美国HST 329高校体育

    3个学分

    高等教育体育的起源。工业化和电视的效果。民权运动中的运动:妇女和少数群体成员的加入。第九条时代。个人运动的历史。

  • ISS 328体育的社会科学(I)

    4个学分

    在体育当代问题。产业组织的严格审查,公共财政,劳动关系,收入,歧视和社会运动的历史背景。体育赌博,性能提升和战略决策的分析。

  • 亲属454设施的规划和建设

    3个学分

    竞技体育和体育教育设施,如体育馆,溜冰场,游泳池和室外区域规划。空间利用的标准和准则。选择的材料和设备。

  • 亲属456个伦理问题在竞技

    2个学分

    在当代社会制度层面的体育伦理。政治,社会和商业压力。

  • MGT 411组织人员

    3个学分

    工作和组织分析。人才规划,招聘,选择和安置。就业面试和测试。的遴选程序,平等就业机会(EEO)的指导方针和肯定行动验证。问题和道德的多样性。

  • MGT 412个补偿和奖励制度

    3个学分

    在设计薪酬体系。工作评价,内部和外部公平。付费的绩效计划和财政奖励。工资,薪金调查。福利管理。多样性和伦理方面的考虑。

  • MGT 414多样性在工作场所

    3个学分

    问题所经历的工作组织民族,种族,身体残疾和其他少数民族。管理者意识培训。伦理道德问题。

  • MGT 418劳资关系

    3个学分

    工会和非工会设置的雇佣关系的语境框架;历史和劳动法;环境的影响和雇主和工会组织战略;集体谈判过程,包括谈判;委屈管理和仲裁;公共部门就业的关系。

  • MI 101了解媒体和信息

    3个学分

    批评和媒体,包括电视,广播,电影,掌上电脑,视频游戏,社交媒体和互联网分析。媒体的历史,作用和道德。技术,业务和影响在信息社会中的媒体社会发展。

  • MKT 302消费者和组织购买行为

    3个学分

    应用的消费行为原则,以客户满意度,市场策划及营销组合决策。道德,多元化和国际化的问题。

  • MKT 313顾问式销售

    3个学分

    销售机构和客户及渠道关系性质的作用。购买行为和销售流程。个人销售的基础。体验式项目,挑战学生吸收和应用的关键概念。